10 preguntas, calificadas al momento, con el porqué de cada respuesta. Sin registro.
Qué cubre
Conceptos básicos de OSHA
Normas de OSHA
Cláusula del Deber General
Responsabilidades del empleador
Derechos de los trabajadores
Reporte de lesiones graves
Formularios de registro
Registro de casos
Tasas de incidencia
Inspecciones
Citaciones
Jerarquía de controles
Preguntas de muestra
Una planta tiene un peligro grave y bien reconocido que ninguna norma específica de OSHA aborda. ¿Con qué disposición puede OSHA citar de todos modos al empleador?
La regla contra las represalias, Sección 11(c)
La disposición sobre dispensas (variances), Sección 6(d)
La regla de mantenimiento de registros, Parte 1904
La Cláusula del Deber General (General Duty Clause), Sección 5(a)(1)
Mostrar la respuesta
D. La Cláusula del Deber General (General Duty Clause), Sección 5(a)(1)
La Sección 5(a)(1) exige que todo empleador mantenga el lugar de trabajo libre de peligros reconocidos que puedan causar la muerte o daños físicos graves, así que llena el vacío cuando no existe una norma específica. La Sección 11(c) protege a los trabajadores contra las represalias y no es un fundamento para citar por un peligro.
Referencia: OSH Act of 1970, Section 5(a)(1)
Una trabajadora cree que la bajaron de puesto por reportar un peligro a OSHA. ¿De cuánto tiempo dispone para presentar una queja por represalias ante OSHA según la Sección 11(c)?
180 días
30 días
15 días
90 días
Mostrar la respuesta
B. 30 días
Una queja por represalias de la Sección 11(c) debe presentarse dentro de los 30 días posteriores a la acción adversa. La cifra de 15 días hábiles es el plazo del empleador para impugnar una citación, que es un proceso distinto.
Referencia: OSH Act of 1970, Section 11(c); 29 CFR 1977
¿En cuántas horas después de enterarse de una muerte relacionada con el trabajo debe un empleador reportarla a OSHA?
4 horas
24 horas
72 horas
8 horas
Mostrar la respuesta
D. 8 horas
Una muerte relacionada con el trabajo debe reportarse dentro de las 8 horas posteriores a que el empleador se entere. El límite de 24 horas se aplica a las hospitalizaciones con internamiento, las amputaciones y las pérdidas de un ojo, no a las muertes.