10 Fragen, die du sofort ausgewertet bekommst, mit der Begründung zu jeder Antwort. Kostenlos starten, ohne Anmeldung.
Was hier drankommt
Grundlagen blutübertragbarer Krankheitserreger
Allgemeine Vorsichtsmaßnahmen
Expositionskontrollplan
Hepatitis-B-Impfung
Schulung zu blutübertragbaren Krankheitserregern
Scharfe Gegenstände
Arbeitspraktiken
Expositionsvorfälle
Aufzeichnungen
Definition enger Räume
Genehmigungspflichtige Räume
Atmosphärenprüfung
Beispielfragen
Wie oft muss ein Arbeitgeber seinen Expositionskontrollplan (exposure control plan) für blutübertragbare Krankheitserreger überprüfen und aktualisieren?
Alle drei Jahre
Mindestens jährlich
Alle fünf Jahre
Mindestens monatlich
Antwort anzeigen
B. Mindestens jährlich
Der Expositionskontrollplan wird mindestens einmal im Jahr und immer dann überprüft und aktualisiert, wenn sich Aufgaben oder Verfahren ändern, einschließlich eines Blicks auf neuere, sicherere medizinische Geräte. Drei Jahre ist die Aufbewahrungsfrist für Schulungsunterlagen zu blutübertragbaren Krankheitserregern.
Quelle: 29 CFR 1910.1030(c)(1)(iv)
Innerhalb welcher Frist nach der ersten Zuweisung muss der Hepatitis-B-Impfstoff einem Beschäftigten mit beruflicher Exposition angeboten werden?
Innerhalb von 6 Monaten
Innerhalb von 10 Arbeitstagen
Innerhalb von 24 Stunden
Innerhalb von 90 Kalendertagen
Antwort anzeigen
B. Innerhalb von 10 Arbeitstagen
Der Impfstoff muss nach der vorgeschriebenen Schulung innerhalb von 10 Arbeitstagen nach der ersten Zuweisung zu einer Tätigkeit mit beruflicher Exposition angeboten werden. Er ist für den Beschäftigten kostenlos, und wer ablehnt, muss eine Verzichtserklärung unterschreiben, kann aber später zustimmen.
Quelle: 29 CFR 1910.1030(f)(2)(i)
Wer bezahlt die Hepatitis-B-Impfserie, die Beschäftigten mit beruflicher Exposition angeboten wird?
Der Beschäftigte
Die Krankenversicherung des Beschäftigten
Das örtliche Gesundheitsamt
Der Arbeitgeber
Antwort anzeigen
D. Der Arbeitgeber
Der Impfstoff und jede Nachsorge nach einer Exposition müssen dem Beschäftigten kostenlos zu einer angemessenen Zeit und an einem angemessenen Ort angeboten werden. Die Kosten dürfen nicht auf den Arbeiter oder seine eigene Versicherung abgewälzt werden.