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Ce que ce thème couvre
Notions de base sur les agents pathogènes transmissibles par le sang
Précautions universelles
Plan de maîtrise de l'exposition
Vaccination contre l'hépatite B
Formation sur les agents pathogènes transmissibles par le sang
Objets tranchants
Pratiques de travail
Incidents d'exposition
Tenue de dossiers
Définition de l'espace clos
Espaces à permis obligatoire
Analyse de l'atmosphère
Exemples de questions
À quelle fréquence un employeur doit-il revoir et mettre à jour son plan de maîtrise de l'exposition aux agents pathogènes transmissibles par le sang (exposure control plan) ?
Tous les trois ans
Au moins une fois par année
Tous les cinq ans
Au moins une fois par mois
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B. Au moins une fois par année
Le plan de maîtrise de l'exposition est revu et mis à jour au moins une fois par année et chaque fois que les tâches ou les procédures changent, y compris par un examen des dispositifs médicaux plus récents et plus sûrs. Trois ans est la période de conservation des dossiers de formation sur les agents pathogènes transmissibles par le sang.
Référence : 29 CFR 1910.1030(c)(1)(iv)
Dans quel délai après l'affectation initiale le vaccin contre l'hépatite B doit-il être mis à la disposition d'un employé exposé dans le cadre de son travail ?
Dans les 6 mois
Dans les 10 jours ouvrables
Dans les 24 heures
Dans les 90 jours civils
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B. Dans les 10 jours ouvrables
Le vaccin doit être offert, après la formation exigée, dans les 10 jours ouvrables suivant l'affectation initiale à un poste comportant une exposition professionnelle. Il est gratuit pour l'employé, et celui qui le refuse doit signer une déclaration de refus, mais il peut l'accepter plus tard.
Référence : 29 CFR 1910.1030(f)(2)(i)
Qui paie la série de vaccins contre l'hépatite B offerte aux employés exposés dans le cadre de leur travail ?
L'employé
L'assureur-maladie de l'employé
Le service de santé local
L'employeur
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D. L'employeur
Le vaccin et tout suivi après exposition doivent être mis à la disposition de l'employé sans frais, à un moment et à un endroit raisonnables. Le coût ne peut pas être transféré au travailleur ni à sa propre assurance.
