10 pytań, ocenianych na bieżąco, z uzasadnieniem każdej odpowiedzi. Zacznij za darmo, bez rejestracji.
Co obejmuje ten temat
Podstawy patogenów przenoszonych drogą krwi
Uniwersalne środki ostrożności
Plan kontroli narażenia
Szczepienie przeciw WZW B
Szkolenie w zakresie patogenów przenoszonych drogą krwi
Ostre narzędzia
Praktyki pracy
Incydenty narażenia
Prowadzenie dokumentacji
Definicja przestrzeni zamkniętej
Przestrzenie wymagające zezwolenia
Badanie atmosfery
Przykładowe pytania
Jak często pracodawca musi przeglądać i aktualizować plan kontroli narażenia na patogeny przenoszone drogą krwi (exposure control plan)?
Co trzy lata
Co najmniej raz w roku
Co pięć lat
Co najmniej raz w miesiącu
Pokaż odpowiedź
B. Co najmniej raz w roku
Plan kontroli narażenia przegląda się i aktualizuje co najmniej raz w roku oraz zawsze, gdy zmieniają się zadania lub procedury, w tym pod kątem nowszych, bezpieczniejszych wyrobów medycznych. Trzy lata to okres przechowywania dokumentacji szkoleń w zakresie patogenów przenoszonych drogą krwi.
Źródło: 29 CFR 1910.1030(c)(1)(iv)
W jakim czasie po pierwszym przydziale do pracy szczepionka przeciw wirusowemu zapaleniu wątroby typu B musi zostać udostępniona pracownikowi narażonemu zawodowo?
W ciągu 6 miesięcy
W ciągu 10 dni roboczych
W ciągu 24 godzin
W ciągu 90 dni kalendarzowych
Pokaż odpowiedź
B. W ciągu 10 dni roboczych
Szczepionkę trzeba zaproponować, po wymaganym szkoleniu, w ciągu 10 dni roboczych od pierwszego przydziału do pracy z narażeniem zawodowym. Jest bezpłatna dla pracownika, a ten, kto odmawia, musi podpisać oświadczenie o odmowie, ale może przyjąć szczepienie później.
Źródło: 29 CFR 1910.1030(f)(2)(i)
Kto płaci za serię szczepień przeciw wirusowemu zapaleniu wątroby typu B oferowaną pracownikom narażonym zawodowo?
Pracownik
Ubezpieczyciel zdrowotny pracownika
Lokalny wydział zdrowia
Pracodawca
Pokaż odpowiedź
D. Pracodawca
Szczepionka i wszelkie działania następcze po narażeniu muszą być udostępnione pracownikowi bezpłatnie, w rozsądnym czasie i miejscu. Kosztu nie wolno przerzucać na pracownika ani na jego własne ubezpieczenie.
