10 tanong, may grado habang sumasagot, at may dahilan ang bawat sagot. Magsimula nang libre, walang sign-up.
Ano ang sakop nito
Mga batayan ng bloodborne pathogens
Mga universal precaution
Plano sa pagkontrol ng pagkakalantad
Bakuna sa hepatitis B
Pagsasanay sa bloodborne pathogens
Mga matutulis (sharps)
Mga paraan ng paggawa
Mga insidente ng pagkakalantad
Pag-iingat ng talaan
Kahulugan ng confined space
Mga espasyong nangangailangan ng permit
Pagsusuri ng atmospera
Mga halimbawang tanong
Gaano kadalas dapat suriin at i-update ng employer ang exposure control plan nito para sa bloodborne pathogens?
Bawat tatlong taon
Hindi bababa sa taun-taon
Bawat limang taon
Hindi bababa sa buwan-buwan
Ipakita ang sagot
B. Hindi bababa sa taun-taon
Ang exposure control plan ay sinusuri at ina-update nang hindi bababa sa isang beses sa isang taon at tuwing nagbabago ang mga gawain o pamamaraan, kasama ang pagtingin sa mga mas bago at mas ligtas na medikal na aparato. Ang tatlong taon ang panahon ng pag-iingat ng mga talaan ng pagsasanay sa bloodborne pathogens.
Sanggunian: 29 CFR 1910.1030(c)(1)(iv)
Sa loob ng gaano katagal pagkatapos ng unang pagtatalaga dapat maibigay ang bakuna sa hepatitis B sa empleyadong may occupational exposure?
Sa loob ng 6 na buwan
Sa loob ng 10 araw ng trabaho
Sa loob ng 24 na oras
Sa loob ng 90 araw sa kalendaryo
Ipakita ang sagot
B. Sa loob ng 10 araw ng trabaho
Dapat ialok ang bakuna, pagkatapos ng kinakailangang pagsasanay, sa loob ng 10 araw ng trabaho mula sa unang pagtatalaga sa trabahong may occupational exposure. Libre ito sa empleyado, at ang tumanggi ay dapat lumagda sa pahayag ng pagtanggi ngunit maaaring tumanggap sa ibang pagkakataon.
Sanggunian: 29 CFR 1910.1030(f)(2)(i)
Sino ang nagbabayad para sa serye ng bakuna sa hepatitis B na iniaalok sa mga empleyadong may occupational exposure?
Ang empleyado
Ang health insurer ng empleyado
Ang lokal na health department
Ang employer
Ipakita ang sagot
D. Ang employer
Ang bakuna at anumang follow-up pagkatapos ng pagkakalantad ay dapat ibigay nang walang gastos sa empleyado, sa makatwirang oras at lugar. Hindi maaaring ilipat ang gastos sa manggagawa o sa sarili nitong insurance.
