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इसमें क्या-क्या आता है
OSHA की बुनियादी बातें
OSHA के मानक
सामान्य कर्तव्य खंड
नियोक्ता की ज़िम्मेदारियाँ
कर्मचारियों के अधिकार
गंभीर चोट की रिपोर्टिंग
रिकॉर्ड रखने के फ़ॉर्म
मामले दर्ज करना
घटना दरें
निरीक्षण
उल्लंघन-पत्र (citations)
नियंत्रणों का पदानुक्रम
नमूना सवाल
किसी संयंत्र में गंभीर, भली-भाँति मान्यता प्राप्त खतरा है जिसे कोई विशिष्ट OSHA मानक संबोधित नहीं करता। OSHA किस प्रावधान के तहत नियोक्ता पर फिर भी उल्लंघन दर्ज कर सकता है?
प्रतिशोध-विरोधी नियम, Section 11(c)
छूट का प्रावधान, Section 6(d)
रिकॉर्ड रखने का नियम, Part 1904
सामान्य कर्तव्य खंड (General Duty Clause), Section 5(a)(1)
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D. सामान्य कर्तव्य खंड (General Duty Clause), Section 5(a)(1)
Section 5(a)(1) हर नियोक्ता से कार्यस्थल को मान्यता प्राप्त ऐसे खतरों से मुक्त रखने की माँग करता है जिनसे मृत्यु या गंभीर शारीरिक नुकसान की संभावना हो, इसलिए यह वहाँ का अंतर भरता है जहाँ कोई विशिष्ट मानक नहीं है। Section 11(c) कर्मचारियों को प्रतिशोध से बचाता है और खतरे पर उल्लंघन दर्ज करने का आधार नहीं है।
संदर्भ: OSH Act of 1970, Section 5(a)(1)
एक कर्मचारी को लगता है कि OSHA को खतरे की रिपोर्ट करने के कारण उसे पदावनत किया गया। Section 11(c) के तहत OSHA के पास प्रतिशोध की शिकायत दर्ज करने के लिए उसके पास कितना समय है?
180 दिन
30 दिन
15 दिन
90 दिन
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B. 30 दिन
Section 11(c) की प्रतिशोध शिकायत प्रतिकूल कार्रवाई के 30 दिन के भीतर दर्ज करनी होती है। 15 कार्य दिवस उल्लंघन-पत्र को चुनौती देने की नियोक्ता की समय-सीमा है, जो एक अलग प्रक्रिया है।
संदर्भ: OSH Act of 1970, Section 11(c); 29 CFR 1977
कार्य-संबंधित मृत्यु की जानकारी मिलने के कितने घंटे के भीतर नियोक्ता को उसकी रिपोर्ट OSHA को देनी चाहिए?
4 घंटे
24 घंटे
72 घंटे
8 घंटे
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D. 8 घंटे
कार्य-संबंधित मृत्यु की रिपोर्ट नियोक्ता को इसकी जानकारी मिलने के 8 घंटे के भीतर देनी होती है। 24 घंटे की सीमा अस्पताल में भर्ती, अंगभंग और आँख खोने पर लागू होती है, मृत्यु पर नहीं।
