10 tanong, may grado habang sumasagot, at may dahilan ang bawat sagot. Magsimula nang libre, walang sign-up.
Ano ang sakop nito
OSH Act
Mga form ng recordkeeping
Mga tungkulin ng employer
General Duty Clause
Pag-uulat
Pagpapaskil sa recordkeeping
Competent person
Proteksiyon sa whistleblower
Pag-iingat ng mga talaan
Qualified person
Mga inspeksiyon
Mga citation
Mga halimbawang tanong
Ang isang malubhang panganib sa job site ay hindi sakop ng anumang tiyak na OSHA standard. Sa ilalim ng anong probisyon maaari pa ring magsampa ng citation ang OSHA laban sa employer?
Ang probisyon sa whistleblower, Section 11(c) ng OSH Act
Ang regulasyon sa recordkeeping, 29 CFR Part 1904
Ang probisyon sa state plan, Section 18 ng OSH Act
Ang General Duty Clause, Section 5(a)(1) ng OSH Act
Ipakita ang sagot
D. Ang General Duty Clause, Section 5(a)(1) ng OSH Act
Hinihingi ng Section 5(a)(1) na panatilihin ng bawat employer na malaya ang lugar ng trabaho sa mga kilalang panganib na malamang magdulot ng kamatayan o malubhang pisikal na pinsala, kaya pinupunan nito ang puwang kung saan walang tiyak na standard. Pinoprotektahan ng Section 11(c) ang mga manggagawa laban sa paghihiganti; hindi nito tinutugunan ang mga panganib.
Sanggunian: OSH Act of 1970, Section 5(a)(1)
Isang laborer ang namatay sa pagguho ng trench nang 10:00 a.m. Gaano kabilis dapat iulat ng employer ang pagkamatay sa OSHA?
4 na oras
8 oras
24 na oras
48 oras
Ipakita ang sagot
B. 8 oras
Ang pagkamatay na may kaugnayan sa trabaho ay dapat iulat sa OSHA sa loob ng 8 oras. Ang 24-oras na limitasyon ay para sa inpatient na pagkaka-ospital, pagkaputol ng bahagi ng katawan o pagkawala ng mata, hindi sa kamatayan.
Sanggunian: 29 CFR 1904.39(a)(1)
Sa anong panahon dapat ipaskil ang taunang buod ng mga pinsala at sakit para sa nakaraang taon?
Enero 1 hanggang Enero 31
Enero 1 hanggang Marso 31
Marso 1 hanggang Disyembre 31
Pebrero 1 hanggang Abril 30
Ipakita ang sagot
D. Pebrero 1 hanggang Abril 30
Ang buod para sa nakaraang calendar year ay nananatiling nakapaskil mula Pebrero 1 hanggang Abril 30. Ang Enero ay kung kailan sinusuri ng employer ang log at inihahanda ang buod, kaya nakakaakit pero mali ang petsa ng pagpapaskil sa Enero.
